Untuk memungkinkan karyawan baru berintegrasi dengan cepat ke dalam tim, memahami budaya perusahaan perusahaan, dan pengetahuan yang dibutuhkan, Sinton Group baru-baru ini mengadakan kursus pelatihan orientasi karyawan baru selama dua hari pada kuartal tahun 2024. Wang Fuhua, Ketua Sinton Group, Chen Hui, Direktur Sumber Daya Manusia dan Administrasi Sinton Group dan General Manager Yancheng Suyuan Electromechanical Technology Co., Ltd., dan lainnya menghadiri upacara pembukaan kelas.
Pada upacara pembukaan, Pimpinan Wang Fuhua dengan hangat menyambut karyawan baru atas nama perusahaan. Ia menyatakan, penambahan karyawan baru memberikan vitalitas baru bagi perusahaan, yang merupakan masa depan perusahaan dan pendorong pembangunan berkelanjutan. Saya berharap semua orang dapat menghargai kesempatan pelatihan ini, belajar dengan rajin, dan terus meningkatkan kemampuan dan kualitasnya. Sementara itu, Ketua Wang Fuhua juga mengajukan persyaratan berikut kepada semua orang:
Positif, kemauan, kekuatan tim, dan energi positif. Saat menghadapi kesulitan, sikap menentukan segalanya. Saya berharap karyawan baru dapat selalu menjaga sikap positif dan berani menghadapi setiap tantangan di masa depan; Bersedia adalah kebijaksanaan dan keberanian. Saya berharap karyawan baru dapat belajar untuk memiliki kemauan dan memandang perkembangan karir mereka dari sudut pandang jangka panjang; Kekuatan individu terbatas, namun kekuatan tim tidak terbatas. Hanya dengan bersatu secara erat kita dapat bersama-sama mengatasi berbagai tantangan dan mencapai situasi win-win baik bagi individu maupun tim; Tim yang penuh energi positif dapat merangsang potensi setiap orang, sehingga menjadikan tim lebih kompak dan efektif bertempur. Oleh karena itu, kami berharap setiap orang dapat secara aktif menularkan energi positif, menulari setiap orang di sekitar kita dengan tindakan positifnya, dan bersama-sama menciptakan suasana kerja yang positif dan ke atas.
Pembangunan adalah kenyataan yang sulit. Kalimat ini bukan sekedar slogan, tapi juga pedoman bertindak. Kita harus selalu menjaga rasa berkembang, terus mencari peluang, menjawab tantangan, dan mencapai pembangunan berkelanjutan. Pada saat yang sama, kita juga perlu menyadari bahwa pembangunan merupakan proses kompleks yang memerlukan pertimbangan komprehensif terhadap berbagai faktor. Kita perlu menjaga pikiran tetap tenang, menganalisis perubahan pasar dan tren perkembangan secara rasional, dan merumuskan strategi pengembangan yang sejalan dengan situasi aktual kita. Saya yakin selama kita terus-menerus mengejar perkembangan dan terus meningkatkan kekuatan dan kemampuan diri, kita pasti akan mampu menonjol dalam persaingan yang ketat dan meraih prestasi yang lebih cemerlang.
Mencapai kehebatan orang lain. Berprestasi kepada orang lain tidak hanya memperoleh rasa hormat dan terima kasih dari orang lain, tetapi juga memungkinkan seseorang merasakan kepuasan dan prestasi batin. Pada saat yang sama, mencapai orang lain juga berarti mencapai diri sendiri. Dalam proses membantu orang lain berkembang, kita tidak hanya dapat mempelajari pengetahuan dan keterampilan baru, namun juga melatih kemampuan kapal dan kerja tim kita. Ini adalah pilihan yang saling menguntungkan dan juga merupakan jalur pembangunan berkelanjutan.
Kursus pelatihan ini telah merancang serangkaian kursus praktis dan teoritis dengan cermat. Pada hari itu, dengan budaya perusahaan sebagai intinya, hal ini membimbing karyawan baru untuk memahami secara mendalam proses pengembangan perusahaan, visi misi, konotasi budaya, dan saluran pertumbuhan karyawan, sehingga mencapai resonansi dan membentuk inti semangat perusahaan yang terpadu. Kursus ini diajarkan oleh Chen Hui, Direktur Sumber Daya Manusia dan Administrasi Grup. Dengan gaya mengajarnya yang lembut dan menular, Chen telah memungkinkan karyawan baru merasakan pesona unik budaya perusahaan. Setiap orang menyatakan bahwa mereka akan secara aktif mempraktikkan budaya perusahaan dan menyumbangkan upaya mereka untuk pengembangan perusahaan.
Pelatihan mengenai fundamental keuangan juga merupakan keuntungan besar bagi karyawan baru. Kursus ini diajarkan oleh Yang Lijuan, manajer departemen keuangan grup. Melalui pembelajaran konsep dasar keuangan dan pengetahuan perpajakan, karyawan baru telah memperoleh pemahaman yang lebih jelas tentang pekerjaan keuangan, yang sangat penting bagi setiap orang untuk meningkatkan efisiensi kerja dan meningkatkan kesadaran risiko dalam pekerjaan mereka di masa depan.
Sesi pelatihan pengetahuan produk pada hari kedua memberikan pemahaman menyeluruh kepada karyawan baru mengenai produk-produk unggulan perusahaan. Di segmen ini, Zhu Yingchun, General Manager Perusahaan Pemanas Xingtai, dan Wang Xiaodan, General Manager Perusahaan Energi Xingtai, diundang untuk memperkenalkan produk utama mereka kepada semua orang. Dengan menjelaskan karakteristik, keunggulan, dan skenario penerapan produk, setiap orang mengembangkan minat yang kuat terhadap produk perusahaan dan menyatakan upaya mereka untuk menguasai pengetahuan produk dan memberikan layanan yang lebih baik kepada pelanggan. Di lokasi pelatihan, Zhang Qiaolan dan Chen Feng, rekan senior dari departemen penjualan Perusahaan Tenaga Panas, juga berbagi wawasan penjualan mereka kepada semua orang. Transfer pengalaman ini tidak hanya membantu karyawan baru di bagian penjualan untuk menguasai keterampilan penjualan, tetapi juga memungkinkan karyawan baru di posisi lain untuk lebih memahami kesulitan dan kesulitan pekerjaan penjualan.
Kursus etiket bisnis yang diajarkan oleh Chen Feng, manajer penjualan perusahaan termal, tidak hanya membuat kemajuan signifikan dalam ucapan dan perilaku karyawan baru, tetapi juga memberikan bimbingan dan bantuan yang efektif dalam memenuhi etika dan aspek lainnya.
Selain itu, perusahaan juga mengorganisir karyawan baru untuk mengunjungi kantor pusat grup dan basis produksi. Melalui kunjungan lapangan, karyawan baru memperoleh pemahaman yang lebih intuitif tentang model operasi dan proses produksi perusahaan, serta penuh keyakinan terhadap kekuatan keseluruhan dan prospek pengembangan perusahaan.
Pada akhirnya, ujian kelulusan menandai berakhirnya pelatihan dua hari bagi karyawan baru. Melalui ujian tersebut, karyawan baru tidak hanya menguji prestasi belajarnya, tetapi juga meletakkan landasan yang kokoh bagi perkembangannya di perusahaan.
Kursus pelatihan orientasi karyawan baru, sebagai bagian penting dari tujuan grup untuk membangun organisasi pembelajar dan membangun tim berkinerja tinggi, memiliki arti penting bagi keberhasilannya. Melalui pelatihan, karyawan baru dengan cepat berintegrasi ke dalam keluarga perusahaan dan menjadi kekuatan baru dalam perkembangan perusahaan. Bergabungnya dan pertumbuhan mereka akan memberikan vitalitas dan momentum baru ke dalam pengembangan bisnis perusahaan. Perusahaan juga akan terus memperkuat pelatihan orientasi bagi karyawan baru, memberikan dukungan talenta yang kuat untuk pengembangan jangka panjang perusahaan.
Penulis/Editor: Huang Jian
Penembakan: Zhang Lu
Diulas oleh: Chen Hui
